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            老板身上出現哪些細節,說明他對你已經變了心?
            職場江湖
            2020-11-22    作者:陳奇妙    來源:百城招聘網 21596

               

            不知不覺又到一年年底,很多職場人都在嘀咕著怎么升職加薪、年終獎有多少,但是,老板們其實也在考慮企業的人員問題——員工做出了什么成績?人員與產出是否對等?是不是需要換血?

            所以,當你在考慮升職加薪的時候,恐怕也要關注一下,貴司是否釋放出有要裁員的信號,而你是否有被裁員的危險!

            1、試用期要結束了,HR遲遲不提轉正
            通常情況下,新人入職的試用期為1~3個月,試用期要結束時,HR會主動找你談轉正的相關事宜,以及辦理相關手續。而如果HR或直屬領導都沒主動找你談,那你很危險——很可能就是不想讓你留下來了吧……


            2、合同要到期了,也沒人談續約
            通常情況下,勞動合同到期之后,就算你沒主動去提,HR也會主動找你續約,辦理相關手續。如果公司遲遲沒有動靜,這可能就是危險的信號了。而如果不僅沒有動靜,當你提出續約時還反而被降薪,那不是信號,那是直接想讓你離開。

            3、HR突然忙了起來
            沒有空缺職位,HR卻很忙!這是怎么回事?一打聽,咦?招聘的居然是自己的職位!這個就是信號了,公司如果想換人的話,會提前找好能接替你工作的人。當然,也不一定就是要踢掉你,但是來一個與自己同崗同工的人,一競爭對比就出來了。所以職場如戰場,多反思自己的表現,多觀察領導對你的態度,千萬不能懈怠。

             

            4、新官上任不止三把火
            常言道:一朝天子一朝臣。如果公司有新領導上任,那也要多加小心。因為新的領導,必然干勁十足,通常也會按照自己的理念、方法去作調整,在組織機構、政策措施等方面會有新的動作。這種情況下,也肯定會有優勝劣汰的機制被搬上舞臺,所謂換血,這樣才有空位置去招攬、容納新人。那么,你有機會被留下嗎?

            5、領導不給你安排工作
            公司不給你安排那么多工作了,尤其以前由你接手的工作,突然一件一件被分散出去了,那就是危險信號了。架空是職場上慣用的踢人招數,一旦發現自己被架空,基本都不用垂死掙扎了。所以,日常工作中一定要不斷學習和進步,讓自己的存在有價值,不給他人架空你的機會,有朝一日要另尋他處,依舊能打出一手的好牌。

             

            6、領導安排的工作完成不了
            不安排工作有危險,被安排了就沒事嗎?并不是!如果領導突然給你安排你根本完成不了的工作呢?除了全力以赴完成任務,這時候也要保持高度的警惕,尤其有明確說完成不了會有相應懲罰的,很大可能就是公司在變相讓你主動辭職了。無論任務能不能順利完成,你都要做好下一步打算了。

            其實,公司有裁員計劃,一定不會悄無聲息、無緣無故的。無論能力有沒有提升,手頭上的工作是否真的不可替代,職場危機依舊像壓在每一個職場人胸口的一塊巨石,分分鐘讓人喘不過氣。

            除了繼續提升能力,讓自己更加不可替代意外,學會抓住這些“裁員”信號,說不定能在最后關頭自救一把,就算最后還是要走,也好提前為自己準備后路,不至于被裁個措手不及。

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